人力资源
人才理念
  公司贯彻中国建材集团人才强企战略,以人力资源战略、发展规划为目标和指导,以岗位管理和能力管理为基础,借助人力资源管理模型不断完善公司人力资源体系建设和制度建设, 优化人力资源各模块工作,着力打造一支数量和结构合理、能力突出、专业过硬、理念统一的高素质干部队伍和员工队伍,提升企业核心竞争力,为公司快速发展提供坚实的人才保证。
  合理的人力资源管理模型将人力资源各项工作都纳入其中,成为人力资源工作体系和运行机制的一部分,共同为组织战略发展和规划实施提供支撑作用。中国复材以人力资源管理模型为工具,建立并不断完善与公司发展战略相匹配的、适合公司特点的人力资源管理体系。以人力资源战略及规划为指导,以岗位体系和能力体系为基础,以人力资源制度建设为保证,以人力资源各模块工作为内容建立起整个工作体系,不断提升公司人力资源管理水平和人力资源素质。
  围绕人才强企战略,完善并优化人力资源各模块工作和人力资源管理体系。根据人力资源战略及规划,做好招聘工作;建立以能力为导向的培养体系,开展员工培训,实现员工与组织的同步发展;完善绩效管理,修订绩效管理操作手册,加强绩效管理的规范性、导向性和结果应用;优化薪酬管理机制,调整薪酬结构,充分发挥薪酬的激励作用;重视员工关系工作的开展,配合国际化战略、产业发展战略着手开展员工关怀项目和企业文化建设。
  人才队伍建设的根本是人才能力建设。实施能力管理,建立基于能力的人力资源管理体系,通过人力资源盘点和评估,全面清点并系统把握公司人力资源情况;结合岗位管理体系和人才队伍体系,建立人力资源能力体系和相对应的素质模型,提升员工素质和胜任力,更好地实现人岗匹配。
  目前,公司有员工近四千人,其中专业技术人员六百余人,中高级技能人才近三百人。
地址:北京市海淀区复兴路17号国海广场2号楼12层
电话:010-68138899(总机) 010-68138866(传真)邮编:100036 Email:ccgcinfo@ccgc.com.cn
版权所有:中国复合材料集团有限公司 京ICP备15045309号-1
技术支持:中研网